싱글팩75% 할인

성장하는 리더를 위한 채용과 면접

단과강의인재 채용신입사원 교육

인재경영에 가장 핵심이라 할 수 있는 채용에서의 중요한 포인트를 짚고, 구조화된 면접을 통해 우리 회사의 Fit 과 맞는 인재들을 발굴하고 육성할 수 있습니다.

강의 갯수 및 총 시간  |  25개, 총 2시간

 권장 수강 기간  |  주 2회 1시간 수강 시 2주 완강

강의 혜택 |  평생 소장, 모바일/PC 등 모든 기기 엑세스

난이도  |  ★★★☆☆

정가 : 75,000 원

판매가 : 19,000 원

강의 특징

 주먹구구식으로 진행하던 면접을 구조화할 수 있습니다.

구조화된 면접을 통해 우리 회사의 Fit 과 맞는 인재들을 발굴하고 육성할 수 있습니다.

원하는 인재가 더 많이 지원할 수 있는 노하우 공개

인재경영에 가장 핵심이라 할 수 있는 채용에서의 중요한 포인트를 짚어드립니다.

 인재 배치와 효과적인 온보딩 방법론

다양한 경험을 가진 팀원들을 한 팀으로 만들기 위해 매우 중요한 온보딩의 방법론을 알려드립니다.

수강 대상

리더가된지 얼마 안된 초보 리더

성과 나는 팀과 조직을 만들고자 하는 창업자, 관리자

많은 HR 관련 이슈를 겪고 있는 조직의 관리자, 담당자

수강 후기

★★★★☆
실제 수강생

처음 해보는 리더로서 막막했었는데, 이제 자신감이 생겼습니다.

★★★★★
실제 수강생

면접을 어떻게 구성하고, 무엇을 물어봐야 할지 알 수 있는 좋은 기회였습니다.

★★★★★
실제 수강생

새로 뽑은 직원들의 직무 정의와 배치를 더 효율적으로 할 수 있었습니다.

수강 후 할 수 있는 것

나만의 면접 방법을 수립하고 우리 fit 에 맞는 인재를 찾을 수 있습니다.

강점에 따라 어떻게 인재를 배치해야할지 이해합니다.

새롭게 합류한 팀원을 자연스럽게 조직에 녹아들 수 있도록 온보딩 작업을 설계합니다.

강사 소개

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장영학 태니지먼트 영업 대표

現 태니지먼트 영업 대표
前 삼성SDS 책임컨설턴트
前 이랜드 중국 마케팅실 팀장
前 이랜드 중국 인하우스컨설팅 부서장
前 엔플랫폼(전략 컨설팅社) 차장
UC버클리 정보데이터과학 석사
KAIST 전산학 졸

주요 저서
– 『어서 와, 리더는 처음이지?』
– 『수평적 조직문화 파헤치기』 (PUBLY)

김봉준 대표_태니지먼트

김봉준 태니지먼트 R&D 대표

現 태니지먼트 R&D 대표
前 이랜드 그룹본부 인재개발실 팀장
前 이랜드 그룹본부 전략기획실 PD
前 패션사업부 전략기획 팀장
前 이랜드 SPAO 상품기획 팀장
인하대학교 컴퓨터공학 졸

주요 프로젝트
– 조직 강점개발 및 몰입도 향상 프로젝트 (Global Project)
– 핵심인재 인하는 방식 및 성장트랙 운영
– 프로젝트 일하는 방식 설계 및 PM 양성
– 자기주도 모바일 학습 플랫폼 개발
– TANAGEMENT 진단검사 개발

커리큘럼

  • 어떻게 좋은 사람을 뽑을 것인가 - 01. 인재경영에서 채용의 중요성 (13:38)

    start
  • 어떻게 좋은 사람을 뽑을 것인가 - 02. 어떻게 인재를 뽑을 것인가 (7:02)

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  • 어떻게 좋은 사람을 뽑을 것인가 - 03. 고성과 DNA (10:36)

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  • 어떻게 좋은 사람을 뽑을 것인가 - 04. 구조화 면접의 필요성 (10:12)

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  • 어떻게 좋은 사람을 뽑을 것인가 - 05. 구조화 면접 설계하기 (11:51)

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  • 어떻게 좋은 사람을 뽑을 것인가 - 05. 구조화 면접 설계하기 (2) (12:57)

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  • 어떻게 좋은 사람을 뽑을 것인가 - 06. 강점에 따른 인재 배치 (12:27)

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  • 어떻게 좋은 사람을 뽑을 것인가 - 07. 인재 배치 사례 (11:04)

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  • 어떻게 좋은 사람을 뽑을 것인가 - 08. 온보딩에서 고려할 사항 (18:45)

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  • 읽을 거리(Reading Material)

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  • 추천 도서

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